wissenimwandel.com

Das Ziel von «Wissen im Wandel» ist, geschäftsrelevantes Wissen in Ihrem Unternehmen zu halten und verankern. Wir unterstützen Ihre Experten beim Wissenstransfer und Ihre Teams bei allen Kollaborationsthemen und helfen, neue Arbeitsweisen zu etablieren. Denn Erfahrungs- und Handlungswissen sind nicht zu unterschätzende Kostenfaktoren, die im Unternehmen sichtbar und verfügbar sein müssen.

Wissenstransfer und Lernende Organisation

Bei uns dreht sich alles um die lernende Organisation:

• Wissen sichern und Wissenstransfer organisieren im Unternehmen
• Wissensaustausch im Team fördern
• eigenverantwortliches Lernen fördern und etablieren
• eine agile auf Ihr Unternehmen angepasste Arbeitskultur einführen

Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Wir krempeln nicht alles um, sondern schauen sorgfältig hin, was bei Ihnen geht und was wir mit Ihren vorhandenen Bordmitteln gut umsetzen können, bevor Sie den nächsten Schritt gehen. So dass alle eine Chance haben, mitzukommen.

Begleiteter Wissenstransfer

Hat Ihr wichtigster Mitarbeiter gekündigt?
Wissen weitergeben ist eine komplexe Angelegenheit und gehört vermutlich nicht zur Kernkompetenz Ihres ausscheidenden Mitarbeiters. Eine Unterstützung hilft hier wesentlich weiter.

• In nur wenigen Tagen ist eine Grundstruktur gelegt, die allen Beteiligten hilft, implizites Wissen strukturiert weiterzugeben.
• Gemeinsam mit Ihrem Mitarbeiter erstelle ich eine Übersicht, plane die Massnahmen und unterstütze in der Wahl der geeigneten Übertragungswerkzeuge. Kompakt und zielführend.

Organisationales Lernen und Teambuilding

Wann ist ein Team ein Team? Dann, wenn sich ein Team als solches wahrnimmt, denn jedes Team ist individuell. Der Weg zum Teambuilding kann steinig sein. Die Teammitglieder müssen gemeinsam definieren:

• wer hat welche Rolle und welches Wissen?
• wie wollen wir uns austauschen?
• Wie wollen wir voneinander lernen?
• wie definieren wir Erfolg?

Mit LEGO® Serious Play® werden genau diese Fragen auf Augenhöhe geklärt und Wissen geteilt.